◆◆“企业为了进行正常生产经营活动，依法享有用工管理权；而劳动者为了维护其劳动权益不被雇主任意侵害◆■◆★，依法享有劳动保障权◆■★★。由于企业的用工管理权与劳动者的劳动保障权直接发生冲突，因此，正确划分二者之间的边界，对于劳资双方正确行使各自合法权益★★◆◆★■，具有重要意义。◆■★”杨保全说。
许振超是山东港口青岛港青岛前湾集装箱码头有限责任公司工程技术部固机高级经理■■★◆。1984年，青岛港顺应集装箱装卸运输趋势★■◆★，组建集装箱公司，许振超被选为青岛港第一批集装箱桥吊司机。
范围分析，主要原因在于，在劳动关系领域★■★◆，我国整体上“资强劳弱”，且地方的劳动监察执法力量相对有限；从用人单位内部来看■★■■■，一些地方的工会组织等没有有效发挥制约用人单位的作用■★◆■，一些用人单位滥用管理权而无法得到有效限制。
研究结果表明，数字化技术与氢能技术呈现显著融合趋势，企业的数字化转型战略有助于推动其在氢能技术方面的创新产出。该文研究结果不仅有助于了解氢能技术当前的发展趋势和面临的挑战，也为推动氢能技术与数字化转型的深度融合提供了理论支撑。
张甘霖的学生■★★◆、土壤所助理研究员杨顺华说，这种执着的精神◆■，深深影响着年轻一代的科研人员。
9月23日，由中国互联网协会主办，北京泰尔英福科技有限公司合办，中关村区块链产业联盟和中国生产力促进协会数字经济工委会协办的2024（首届）中国数字人大会——面向人工智能的数字身份体系研究论坛在中关村国家自主创新示范区展示中心成功举办◆★★。中国信息通信研究院（以下简称“中国信通院★◆”）总工程师敖立发表致辞。
北京中银律师事务所高级合伙人杨保全认为，《参考文本》列举了企业在招用劳动者、支付劳动报酬★■◆、安排加班工作、离职手续办理等操作中◆■◆■★，应重点避免的不当管理隐患和风险。为指导用人单位制定完善有关规章制度或与职工签订劳动合同、集体合同时提供参考。其能够有效限制企业对于规章制度的制定，在一定程度上能够解决用人单位“奇葩”管理的问题。
范围认为，《参考文本》的发布对指导用人单位预防和消除工作场所不当管理风险隐患，规范用工管理■■■，进一步促进劳动关系和谐稳定具有重要意义，尤其是通过行政指导的方式◆★■★，为用人单位建立合规管理的理念和制度具有一定的促进作用■◆★。
这意味着◆◆■，用人单位对劳动者进行管理，在劳动法律中已经有相对明确的规定★★◆◆■，但实践中为何用人单位过度干涉员工私生活问题仍屡屡发生呢？
在中国社会科学院法学研究所社会法室副主任王天玉看来★■★◆，用人单位过度管理劳动者是劳动法在实施过程中的痛点◆■★◆◆■，既说明用人单位管理范围和员工私人事务之间边界模糊，也说明用人单位和劳动者之间的权利不平衡■◆■。
现代生物育种是综合运用生物技术、信息技术、人工智能等科技手段★◆■，培育性能优良动植物新品种的新一代育种技术■■★★★★，是种业强国抢占全球产业制高点的竞争焦点。
从禁止员工购买某品牌汽车到要求员工每天运动步数达一定数量否则扣钱；从禁止员工谈办公室恋情到要求每天在社交朋友圈转发公司广告……近段时间以来，公司介入、干涉员工私生活问题时常引发社会关注和热议。
该公司此举引发广泛关注。事情的后续是，公司相关负责人发布视频称，此前公司禁止高管购买某品牌汽车是思考不周◆■，已被相关部门批评★■，向公司员工和网友致歉。
在他看来，根据劳动法和劳动合同法规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度◆■★■★★，保障劳动者享有劳动权利◆■、履行劳动义务。同时，用人单位在制定◆■★、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当履行相应的程序，如应当经职工代表大会或者全体职工讨论★◆◆◆，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
◆■★◆★“另一个原因在于■■★★◆，用人单位(尤其是中小微企业)管理者整体的合规意识以及合规文化欠缺。把单位当成‘自己家’的观念在企业老板■■、管理者中还普遍存在★★★★◆★，导致有意无意突破管理的边界，不当介入劳动者的生活自主领域★■★★■。”范围说。
“上述法律并未限制或禁止企业的用工管理权，只是规定了企业在行使用工管理权时应当遵守劳动合同法设置的程序性规定★◆■★◆■。◆◆◆★◆”杨保全说，综合分析关于劳动保护和公司企业管理方面的法律规定，企业的生产经营活动和用工管理活动，必须遵守法律和行政法规的规定★■◆■，这也是企业用工管理权的边界。
王天玉认为■◆◆★，明晰管理权限边界可以在两个方面发力：发挥工会的职能作用，通过平等协商和集体合同制度协调双方关系，维护企业职工的劳动权益，提升职工群体的话语权■◆◆★◆，同时及时指出用人单位的不当管理问题促使其改正；加强劳动执法★◆，特别是劳动监察需要提升主动防范此类风险的意识◆★■★■■，主动对企业进行检查，及时制止相关现象，保障劳动者合法权益◆■★◆■★。(法治日报)
不仅是在兰考，在“齐鲁粮仓◆■◆★”，稻菽飘香、鱼跃莲池、瓜果盈枝都离不开科技加持的精细气象服务。
根据劳动合同法规定★★★◆◆★，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。劳动者严重违反用人单位规章制度的★◆■★◆，用人单位可以解除劳动合同。
值得注意的是◆★，今年8月，人力资源和社会保障部、公安部、全国总工会等联合制定印发《预防和消除工作场所不当管理风险隐患制度(参考文本)》(以下简称《参考文本》)，以指导用人单位预防和消除工作场所不当管理风险隐患，规范用工管理★■★◆★◆。
黄河孕育了千年文脉，是华夏文明的母亲河■■★◆，是中华民族的象征◆★★◆，是涵养中华文明的重要源泉◆★★★。打造数据中心、讲好黄河故事★◆★◆◆■，有利于全景式呈现黄河文化基因和历史文脉◆■★★★，创新黄河文化表达方式■★★■◆。
这些发现或有助开发实用的室温超导体■★★，并可理解量子气体模拟——一个结合量子光学和凝聚态物理学的重要领域。
受访专家认为◆◆，类似现象时有发生，背后反映的是用人单位与劳动者之间的管理权限边界不清。
“但《参考文本》并不能从根本上解决企业过度干涉员工私生活的问题★◆■★■■，原因在于，《参考文本》作为行政指引，其缺乏相应的强制效力，也没有相应监察执法落实机制；从《参考文本》内容来看，主要是对工作场所不当管理的规制★◆◆。”范围说■★◆◆■■。
今年9月◆★■★■，广东省广州市一家公司发布《关于公司购买汽车的补助政策》称★★■◆■，因某品牌企业剽窃该公司车尾帐篷专利，所以禁止公司管理层购买某品牌汽车或者通勤时开某品牌汽车◆◆■■。
■■★◆“现在的问题是，用人单位管理劳动者到什么程度，基本上是用人单位说了算◆■★■■■，特别是用人单位的管理层说了算，导致一些用人单位把管理触角伸到了劳动者的私人事项范围之内◆◆■。■◆”王天玉说。
范围说，从实践来看■◆■，应该围绕“工作”来界定企业规范用工的边界，即用人单位对劳动者享有管理权的前提是基于工作，对劳动者行为的管理应该限于与工作相关。如劳动合同法规定，在劳动合同订立阶段，劳动者的告知义务限定在“与劳动合同直接相关的基本情况★◆★★★◆”■◆★，因此，劳动者与工作不相关的行为不应纳入用工单位管理权的范围。
《三体》成为世界走近中国的一份路引，更是展现当代中国文化的一张名片在国际文化传播中★◆★，“内容为王”仍然是基本法则。
天线飞转、屏幕闪烁、无形空间、电波交织……陈杨受邀参加红蓝对抗演练★◆■◆◆★，充当“磨刀石”■■◆■。
从汽车钎焊铝箔的“门外汉”■★★■，到“摸着石头过河◆◆■◆★★”开发出相关产品……郭飞跃在创新路上■◆◆，不服输、敢打拼，攻克了一个个难关。近日，郭飞跃接受科技日报记者采访，讲述带领团队从零起步，潜心研发汽车钎焊铝箔产品的艰辛历程。
“三项改革◆■”政策实施以来，越来越多的高校老师将自己的科研成果带到路演现场，迈出从实验室到生产线
其中规定，不禁止职工在非工作时间离开工作场所★■，不强制要求职工入住本单位经营的宿舍等住所；严禁以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫职工劳动等。
纵观我国企业发展壮大的历程，可以看出★◆■，我国企业规模成长迅速■◆■★■，中国企业500强入围门槛逐年提升■◆。
“模型崩溃”是今年7月发表在英国《自然》杂志上的一篇研究论文指出的问题。熊德意解读称：★■◆■■★“真实的人类语言数据■★★，其分布通常符合齐普夫定律◆◆★★，即词频与词的排序成反比关系■◆◆◆◆。
首都经贸大学劳动经济学院副院长范围认为，由于从属性是劳动关系的本质特征，用人单位对劳动者享有管理指示命令的权利◆★◆■。尽管劳动合同法等法律规范将用人单位的管理权限限定在与劳动合同直接相关的事项★★◆★■■，但实践中，其边界并不清晰具体，即用人单位能够在哪些情形下★◆■◆■、哪些方面、多大程度上对劳动者进行管理指示命令。
《法治日报》记者近日采访发现，不少单位特别是中小企业★■★◆，都存在一定程度干涉员工私生活的问题。在一些管理者看来，这是企业的管理制度，甚至是企业文化◆◆，有利于工作开展和企业发展；在不少被管理者看来，这已经严重影响了自己的私生活，侵犯合法权益■◆■。
月亮很近，抬头就能望见阴晴圆缺；月球很远，需要航天人一步一个脚印地艰难跋涉。中国探月20年■■，也拉近了星辰大海与普通公众生活的距离。
王天玉提醒说，劳动法律的规定和实施机制层面的原因也不可忽视。一方面■★■★■◆，劳动法律制定于多年前◆◆■■，相关条文规定还不够细密；另一方面，劳动法律的执行机制，如劳动监察机制等有待充分发挥◆■★★◆。
未来颠覆性技术，特别是食品合成生物学技术将重新定义食品行业，引领行业发展潮流，改变这个行业的市场规则，而我们应该积极迎接这样的改变。
9月24日10时31分，我国太原卫星发射中心在山东海阳附近海域使用捷龙三号运载火箭，成功将天仪41星、星时代-15/21/22卫星■◆◆★、驭星二号05星、复旦一号卫星、天雁15星和吉天星A-01星共8颗卫星发射升空，
